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权利:scrum团队中缺少的要素

我们都明白scrum团队应该自管理和自组织的。被授权是一个通用的术语,因为没有权利,很难进行自管理和自组织。

我和许多团队一起工作过,他们尝试着适应Scrum来作为他们开发的框架。有时候这个顺应就是纯粹地发生了,因为管理部门已经做了决定(这是由上至下的管理方式),有时候不一样的是由团队来做决定(由下而上的管理方式)。我的角色通常是担任团队专门的ScrumMaster,或者为多个Scrum团队担当内部指导。在任何一个情况下,我都根据需要和团队,ScrumMast紧密合作。我经常看到几种典型的问题,下面我将做些讲解。
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建设自管理团队的九个要点

自管理团队的概念并非源自于软件行业,在传统的制造业中这个概念的存在已经有很长的时间,其最早可以追溯到20世纪50年代的英国和瑞典的汽车制造业。

自我管理型团队,是新型横向型组织的基本单位。自我管理型团队是早期团队方式的发展产物。例如,许多公司都使用跨职能团队以获得跨部门的协作,用任务组来完成临时项目。还有的公司使用“解决问题团队”,这种团队由自愿临时参加的雇员组成,他们开会探讨一些有关改善质量、效率和工作环境的方式。 Read more