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「敏捷云讲堂」跨职能自管理团队成员的绩效考核

Scrum 产品型团队的成员个人绩效考核一直是敏捷圈内讨论非常热烈的一个话题,因为到目前为止这是一个尚未解决的业界难题。困难的原因主要是:

1. 传统的职能经理在自管理团队中不再从事事务性管理工作,成员的个人工作情况两眼一抹黑
2. 传统的职能考核方法中,部门KPIR不针对某个具体产品,没有打分的依据
3. 跨职能团队中团队个人经常在从事部门墙外的工作
4. 无法客观、量化度量个人贡献

作为敏捷实践者,我从2006年到现在一直在尝试不同的方法,从360考核到OKR,总觉得差点什么。而且往往各种绩效考核的结果也让所有人,包括管理者和团队个人都崔头丧气沮丧不已。直到有一次我看了 Daniel Pink 的《驱动力》这本书,才忽然明白过来,绩效考核不是应该用来激励组织成员的吗?那为什么现有的绩效考核方法往往是反激励呢?自管理团队最了解团队成员个人贡献的,不是应该是团队成员个人吗?那是不是 Scrum 团队的绩效考核其实应该由团队成员自己打呢?直接让他们自己分年终奖吗?会不会打起来进医院?

我在另一本书 《幸福领导力》里找到了一些答案,或许可以成为自管理跨职能团队的绩效考核的新思路。欢迎来和我一起分享你的观点。

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秒秒乐获奖名单

2021年11月3日Scrum中文网在微信公众平台举行了Scrum秒秒乐活动。Scrum中文网秒秒乐活动旨在回馈长期以来支持Scrum中文网的会员,并吸引更多的人参与到敏捷中来。

自秒秒乐活动开办以来,我们收到许多朋友的热情反馈。10月28日本次活动发布,之后凡将本次活动转发至朋友圈的朋友均取得资格参与本次秒购。昨日下午2点,Scrum中文网发布了三道SAFe相关的题目,正确答案为:2021规模化敏捷大会 1 A 2 ABCD 3 ABCD, 最早回复正确答案并提供了活动截图的前10人即胜出。

 

  获奖榜单

   一等奖(1人)

       获奖人 : 萝岗橙

       奖品:价值8500元的Leading SAFe认证班名额1个

二等奖(3人)

      获奖人:“陈旭秀”、“菲然嫣羽”、 “小熊的主人”

      奖品: 价值1688元的2021规模化敏捷大会门票1张+价值8500元的Leading SAFe认证班5折优惠券1张

三等奖(6人)

  获奖人:“宋凯然” 、 “运浩(飞行中”、  “佳佳儿” 、“Yolanda王”、 “钟雅鑫”、“山间白云”

   奖品:价值1688元的2021规模化敏捷大会门票5折优惠券1张

 

以上获奖名单皆为微信昵称。三个工作日内,Scrum中文网工作人员会在公众号后台和以上10位朋友取得联系,派发奖品,请保持微信畅通。

今后,Scrum中文网还将陆续推出类似的活动回馈客户。此次遗憾未能中奖的朋友请留意我们之后的活动。

本次活动最终解释权归Scrum中文网所有。

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「敏捷云讲堂」用不做估算来做估算

从2005年起,故事点估算技术已经诞生16年了,但是近年来貌似大家对它持怀疑的声音越来越多。

我个人对故事点估算技术爱恨交织五味杂陈:方法是阳春白雪,遇到团队是百战金甲,那么自然信手拈来摧枯拉朽势如破竹游刃有余,只奈何百战金甲毕竟少数,大多数团队的使用感受是曲高和寡晦涩难懂惝恍迷离懵懵懂懂,最后只好把故事点转换成工时了事自甘堕落变成下里巴人 。ScrumMaster自己也是掌握得一知而半解,教团队时心有余而力不足,推行起来高不成低不就,最后随遇而安不了了之放任自流回到工时估算老方一贴。

可是敏捷的魅力在于,上帝左边关了一扇窗,往往右边开了一扇门。在一种敏捷方法中的难题,可能另一种敏捷方法就有解。如果把Scrum搭配BDD一起使用,那么Scrum中估算难这个困扰大家20年的问题居然往往有意料之外的答案——如果把功能拆解为颗粒度类似的子功能,那么每个子功能的点数岂不是都是1?那么不做估算,直接数个数貌似变成了最简单、最易用、最准确的估算技术?

我们首先花时间来了解一下故事点估算到底是什么,计划扑克到底什么含义。在了解了为什么故事点估算知易行难之后,我们再使用一个BDD的实例,让大家体验一下使用数子功能个数的方法做估算是否行之有效。

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China SAFe DAY 2020中国规模化敏捷大会圆满落幕

11月15日,2020 China SAFe DAY暨中国首届规模化敏捷峰会在上海圆满落幕。本届大会由Scrum中文网和SAI联合主办,主题为“业务敏捷——数字化时代的核心竞争力”,有SAFe创始人Dean Leffingwell的亲自分享。大会同时携手37位知名敏捷&SAFe专家及行业领袖,一齐打造出中国最具影响力SAFe峰会。有来自50余家企业的近300名参会者出席本次大会。 Read more