介绍一个敏捷团队的绩效评估方法
有很多不做绩效评估的理由。Google是不做的。在
2014年5月22日
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有很多不做绩效评估的理由。Google是不做的。在
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命令和控制不光只是一种思想和管理风格（虽然同时是这
当我最初给某个位于加州的游戏工作室做咨询的时候，它
以下是一套用于思考如何设计一个合理的团队结构的指导
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